День HR-менеджера в России- 2024: история, традиции праздника, интересные факты о профессии
Ежегодно в России в третью среду сентября проходит профессиональный праздник — день специалиста по управлению персоналом. В этот день принято поздравлять HR-менеджеров, кадровиков и всех причастных к работе с персоналом людей. Подробнее — в материале газеты «Утро Родины».
День HR-менеджера в России-2024: дата
Ежегодно в третью среду сентября в России, Беларуси и других странах СНГ отмечается День HR-менеджера. Этот праздник не имеет официального статуса, но все равно является значимым событием для сотрудников отделов кадров по всему миру. В 2024 году событие выпадает на 18 сентября.
День HR-менеджера в России-2024: история праздника
История этого праздника началась в Российской империи 24 мая 1835 года, когда было принято постановление, регулирующе отношения между работодателями и наемными работниками. Этот документ стал первым правовым актом, устанавливающим обязанности сторон в трудовых отношениях.
С течением времени и изменением социально-экономических условий, сфера труда продолжала развиваться и претерпевать изменения.
Сегодня обязанности HR-менеджеров значительно расширились. Они занимаются не только рутинными задачами, но и стратегическими вопросами управления персоналом. Современные эйчары отвечают за поиск соискателей на освободившиеся вакансии, определение кадровой политики организации и формирование корпоративной культуры в целом. Это требует от них глубоких знаний в области психологии, социологии, экономики и права.
День HR-менеджера в России — 2024: традиции
В профессиональный праздник HR-специалистов проводятся торжественные мероприятия. Руководство отмечает лучших сотрудников, вручая им грамоты и ценные презенты, выражает свою признательность. Проводятся обучающие семинары по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами. Средства массовой информации также освещают это событие.
День HR-менеджера в России — 2024: интересные факты
- HR-менеджеры не только подбирают персонал, но и создают атмосферу в коллективе, способствуют развитию корпоративной культуры.
- HR-специалисты проводят собеседования, оценивают личностные качества кандидатов, помогают сотрудникам решать конфликты и проблемы.
- Кадровики следят за соблюдением прав работников, оформляет трудовые договоры и другие документы.
- Специалисты разрабатывают программы мотивации сотрудников, организуют корпоративные мероприятия, придумывают способы повышения эффективности работы.
- HR-менеджеры постоянно учатся. Рынок труда меняется, появляются новые технологии и методы работы с персоналом. Поэтому HR-специалистам необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки.
- HR-менеджеры часто сталкиваются с нестандартными ситуациями. Им приходится решать сложные задачи, связанные с подбором персонала, увольнением сотрудников, конфликтами в коллективе.